為過錯負責

　在領導學裡面，指導與授權一直是兩難，到底什麼時候該放，什麼時候該收，是一門很大的學問。收放的好，團隊會愈來愈蓬勃發展；收放的不好，團隊問題會不斷湧現，直走下坡。到底什麼才是真正好得拿捏呢？
　　最近發現所帶領的團隊，似乎不約而同地，都選在同個時段爆發，讓我真的是應接不暇。剛得知陸續爆發時，腦袋有停止轉動的現象，但生活、日子似乎不會因為我的停止而停止，整理的時間很短，因為不處理就會一直惡化，但腦袋卻不一定浮得出方法。逃避不想面對使得我一直在低潮處打轉，打轉無益於情勢的改變，只是空耗我的能量而已。空耗的過程，心裡也明白情勢正不斷惡化，也明瞭再不面對就會真的很難收拾了。


　　前兩天看了個故事，內容是說有兩個人從小玩到大，但一個身份是王爺，一個是下屬，當王爺長大後，有次在接見下屬時，下屬對王爺行禮，因為以前都跟下屬玩在一起，所以王爺叫下屬不用行
禮，此時旁邊輔佐王爺的師爺（智者）對王爺說：『人說寬嚴並濟，但其實是嚴要佔的多。無規矩不成方圓，現在不先明規矩，就表示放縱下屬學習應該的進退行儀，那等到哪天真的下屬犯錯犯到你的底線，那即使大怒或嚴懲，都不能掩蓋這是今日之放縱所遺留之錯。』


　　看到這段話時，有種當頭棒喝之感，因為之前的放縱、認為沒關係，導致現在進退維谷。因為看到問題時，總覺得要相信，給予充分空間，結果反而造成雙傷。有句話說：『失敗93％是因為危機處理不當』。是的，當初就是沒有在危機發生之前就把他遏止，情感用事，總覺得再等一下沒關係，總覺得不適合，應該尊重，不願意去把感覺表達出來，才導致到處起火，才發現當初自己所謂的尊重，竟是今日亂象之因。這都因為沒有清楚認知自己的身份所導致呀！就像那位王爺不知道自己的身份已經改變了，倘若自己沒有這份認知，那所作所為都還是停留在以前，自然旁邊的人就容易回到以前的方式，當哪天需要行使這個身份所賦予的權利時，就會綁手綁腳，讓自己過得愈來愈辛苦，如果遲早要改變，何不一開始就徹底轉變勒？


　　我想現在呈現的每個不如意或混亂，都是當初自己在某個階段所縱容下的錯，是該為過錯負責的時候了，現在或許時間上有點晚了，現在才醒悟就意謂著必須付出代價，該付的總是逃不掉，該付的就要付。心軟不應該成為逃避的藉口，是該回歸到理性了，徹底認知自己的身份，當斷則斷，不要有婦人之仁，先有規矩才有未來，否則只是一直在內耗而已，真的不行時該捨則捨，無須罣礙。不破不立，能捨才能得呀！