Mr. Wan的人生札記

      自信是建立在了解自己，並且願意給自己機會，做點不同的事，那麼就會在過程中慢慢建立自信，感謝這次國際事務中心的邀約，能共度這場下午的知識饗宴。     學生參與完有以下回饋，能讓他們有收穫是令人感動的事，祝福所有人都能擁有自信人生。 『學生分享』 在受訓期間，我也一如往常地思考一個上大學以來我常自問的問題: 到底，我的自信從何而來?在上大學之前，身邊不曾有過長輩給予我一個滿意的回覆，然而就在近日，自信的全貌已在我眼前清晰地浮現...... 很開心的是，我已經抓到夢想的足跡了 最後，謝謝老師帶給我如此不平凡的一個下午， 我會謹記著這份得來不易的感動，繼續著這個未竟的夢......     在歌聲中，彼此帶動彼此，增強自信心。     從中間直接走下台，這也是一種帶動，笑翻全場。     歌聲中同學表現愈來愈大方。 攝影者：國際事務中心    

    給社長的建議 資料來源：屏東師範學院學生社團實務手冊 1.首先要照顧好自己的身體，沒有強健的身體則沒有其他可言。 2.多方充實知識，將份內功課準備好，社團是課餘後之活動切勿本 末倒置。 3.身為社長要有守時的觀念，儘量要求不遲到。 4.不做沒把握的事，不可輕給承諾，凡事量力而為，要有說「不」 的勇氣。 5.身為社長，絕不可發脾氣，發脾氣是種手段而非目的，可多給幹 部幫助和鼓勵 6.社長於公要嚴格要求自己行事用心、專心私下生活則儘量放鬆， 以求調適。 7.身為社長要記得，將意外加入估計中。 8.絕對禁止帶鉅款及經手錢財，但要隨時了解社上經濟狀況。 9.社長要任勞任怨。 10.社長要有接納他人批評的雅量。 11.社長要有負責到底的信念，絕不可隨意離職。 12.注意自己生活安排，控制自我情緒，生活不可沒有重心。 13.要懂得保護自已，認清自己的個性、才能。 14.多問、多聽、多學習，以「虛心」、「誠懇」為要。 15.每天給自己三十分鐘作靜思、反省。 16.最好好準備一份工作備忘錄。 17.常存耐心、恆心、誠心、虛心、感謝之心及接受失敗挑戰再站 立的心。 18.做事要有計劃，不可說做即做，過於衝動。 19.多去了解關心幹部的生活、情緒，適時給予幫助及鼓勵。 20.帶人以帶心為要。 21.在公開場合多讚美幹部，增強他們信心，切勿和幹部搶功勞。 22.信任幹部，達到分工分責的制度。 23.注重薪傳工作，適時儲備人才。 24.和幹部多作雙向溝通。 25.強化組織結構。 26.懂得運用人才，更應重視幹部的責任心和榮譽心。 27.辦活動在精不在多。 28.加強大一新生對社團的認知及參與。 29.善用資源（老社長、朋友、中心、系上財產、學校方面其他社 團的前輩。） 30.重視和系主任的溝通，讓系主任多參與社團活動。 31.參考其他社團概況，可適時提供社團改進方向。 32.肯定傳統，重視創新。 33.資料整理，以備後來社團行事之依據。 34.重視開源節流。 35.重視溝通、尊重、宣傳。 36.重視活動之廣度及深度。 37.儘可能將活動和系上教學配合。 38.別忘了，明天是你某幹部的生日。 39.不可一味衝刺，注意上下學期活動分配。 40.事前計畫尤勝於事後檢討。 41.開拓胸襟多方學習，以勤補拙

    在102年國慶日幫慈大健康親善大使培訓，上『自信心建立』課程，學員很認真，很優秀，也對自己很有自信，很棒的一群學生，祝他們都可以有多采多姿的大學生活。    

      常常都聽到人要懂得建立人脈，但人脈到底如何建立呢？其實我覺得人脈跟個人平常習氣很相關，當你所展現的形象是那樣，那麼自然就會交到相同層級的人，只不過常常現在看到的都不是如此。      那天有一位學生來跟我說，以下是我們的對話： 學生說：我發現自己真的是一位很有禮貌的人，很懂著尊重別人，即使走出去到外面也很容易就發現自己與他人的不同。 我說：那你覺得這樣好嗎？好處在哪？ 學生說：很好呀，因為我懂得隨時跟人打招呼，懂得尊敬他人，懂得對人微笑，因此遇到的人都對我很好，也願意給我機會提醒我。        有了這段對話，我就開始默默觀察週邊的每個人，竟然發現許多人在走路時，看到長輩或者同學，視而不見的人很多，人與人之間的經過就像是兩股空氣的流動，彼此都不留下痕跡。擴大觀察後發現人家說低頭族真的是很明顯，常常也是在他人說話時就默默的在划手機；另一種交流是在網路上，可能兩個人在談事情，突然有一方就消失了；還有一種是較為靜態的，寫信來，開頭結尾都沒有，也不清楚，甚至還要求要儘速回覆，語氣強硬。              諸如此類狀況很明顯，試問這樣的狀況怎麼會有改善呢？很多時候我們總覺得為什麼人家這樣對待我，但卻沒想到說原來很多都是自己做的。那天也聽到學生分享他們分組作業，有的人很快就找到了，有的人都沒有人要，甚至有的人還會直接跟其他還缺人的組別說，不要找他，因為他會如何...，會害到你們，當然很多人會突然覺得很訝異，為甚麼之前大家都很好，怎麼一到要分組，突然就全部都變了，感覺上這是一場非常不好的人際關係，但這卻充分展現出平常的表現已經深入人心，是好是壞都代表了一種結果，或許現在你沒有察覺，但未來到了見真章那天，就會發現原來自己在別人眼中是這樣的人。         因此真的要多培養好習慣，多與人結善緣，才能成就好人緣，建立人脈。