難過、茫然是成長的開始

    茫然的眼神、失落的神情、呆滯的表情、緊張的走動、發抖的語音，這都是一個人在面臨挑戰或者磨難時，所會出現的徵兆。徵兆人人有，但之後呢？下一步會怎麼做才是關鍵，是努力面對突破呢？還是就此選擇放棄，過回安逸的生活呢？


      新學期開始，有鑑於已經看到社團未來即將面對的許多問題，再加上時間也愈來愈少，決定把許多計畫都提早。但相對這樣的訓練也造成現任幹部極大的壓力與挑戰，因為他們也沒有多少人可以請教，畢竟很多觀念都是新的。也因為這樣，開始出現很多不適應症，有些幹部自從當上幹部後，笑容愈來愈少，每天擔心、煩惱的事情愈來愈多，總覺得做什麼都不踏實，許多上述的症狀正在不斷的出現，而且有的幹部已經開始慢慢懷疑自己，自信心慢慢在下降中。


    有人問我，「對於這樣的狀況，難道不想去做改變嗎？還有需要繼續訓練下去嗎？」「不過就一個社團，有需要搞到這麼大規格的訓練嗎？」這樣的問題，總是會被提出來。心裡不是沒有被觸動，但有一個更大的信念支持著我繼續這樣做，就是即使旁人或幹部們自己都不相信自己，可是我絕對相信他們能夠走過這段撞牆期的，因為他們的能力和潛力都足夠，只要他們願意持續往下走，我相信絕對可以突破，造就出一個全新的自己。


    會有這樣堅定信念的原因，是因為我認為不是天生能力好的人才是人才，真正的人才是取決於願不願意對自己做出突破，並且堅持到底的人。在快健裡，說明白點，很少是真正天生就適合走這條路的，幾乎都是接觸了之後，從陌生到願意，從不適應到熟練，從羞怯到穩健，一步步走上來的。「只要願意，就做的到」。這才符合快健的宗旨，激發個人潛能。從上任來，我都想把握住可以訓練和突破的機會，就是希望把這些小孩的視野和能力再度拓寬，這樣未來可以好走一點，踏入的境界立足點可以比別人高一點，讓每個人都可以更優秀。而「優」這個字，就是人+憂，也就是說人如果沒有憂患，就難以卓越優秀，想成長就要突破現有的舒適圈、走入學習圈，而走入學習圈就勢必要面臨更多的難題與挑戰，憂心勞力絕對不在話下，這才是真正的學習，沒有突破與挑戰的學習，不算是真正的學習，也不會成為你個人的資產。


     曾經有人這樣問過我。這樣會不會操之過急，無法吸收而讓人退卻呢？當然有可能，所以有設停損點。每一次的教導，會視對方吸收和願意面對的意願與程度，若開始出現長時間恍惚、找很多理由搪塞、總是沒有進度、明言放棄者，就是該結束訓練的徵兆，這個狀況就會決定要再給多少，通常如果撐不住了，就會停止了，這表示目前這批人的潛能發展也暫停在這了。這是表示他們永遠沒有發展的可能嗎？並不是，而只是顯示他們目前的意志力只能支撐到這裡，跟潛能沒有關係。帶過很多人，我最大的感覺就是，意志力決定一切，一個有意志力、想不斷成長與突破的人，只要給予機會、和前進的方向，他就會努力的往前走，當哪天回首時會發現，原來自己已經走到一個之前想像不到的地方。


    不過說是這樣說，真正訓練可以持續超過兩個月的機率高嗎？說實在是很低，或許就像前輩跟我說的，「學生社團呀，每年都在換新人，無論怎麼努力走，最好也就80分，最爛也不會低於60分，除非當屆有奇杷出現，那有可能會破90分，不然就是這樣。」這番話是一點都沒有錯，如果以社團的角度來看，確實沒有必要這樣的訓練。但我看的卻是這個人的未來，大部分的人都只能擁有一次的大學生活，尤其在台灣，也唯有在大學才比較沒有負擔，有機會去實現夢想並拓展很多能力，而這段時光如果啟發的好，對自己投資的夠多，那未來的格局就會相對變的不同，我無意決定或者影響哪個人的未來應該走哪條路，那是每個人的選擇，可是一個學生社團該給的就是讓來參加的人，在他未來無論要選擇哪一條路，都可以有基礎與能力去面對。


    因此，最近看到許多幹部的臉色顯現憂鬱愁容，也看到有些人已經不太行了，其實這表示已經開始走入瓶頸，進入突破的時刻。那接下來的就是你要對自己投資多少了，想成長就要付出代價，要能展現決心，到底妳門這一屆會想走到哪呢？企圖心有多大呢？意志力夠強嗎？願意放下更多身段去學習嗎？「只要妳不放棄自己，我們就不會放棄你」，這是在快健一直流傳的話，絕對有效。那也希望今年不會太早就讓我收工呀！好好加油呀！