郭台銘用人鐵則
◎ 創新人才的訓練—就是給他一個競爭的大環境,讓他在「工作中訓練、挫折中教育、競 ◎ 創新人才的訓練 — 就是給他一個競爭的大環境,讓他在「工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考」 ◎ 公司要快速成長,一定要有「製造產品」和「製造人才」的雙重能力 ◎ 專業經理人的公司不是投資的好對象?全世界都在檢討! ◎ 真正的英雄,早就死在沙場上,而不是回來拿獎章的人 ◎ 少林寺的和尚武功千變萬化,是過去挑了多少桶水上山? ◎ 融合、責任、進步 ◎ 賞罰分明 ◎ 心胸有多大,舞台就有多大 ◎ 除非太陽不再升起,否則不能達到目標 ◎ 紀律嚴明 ◎ 人生的價值就是 --- 「有用」 ◎ 人沒有天生的窮命和賤命,只有你是什麼樣的心態來磨練自己 ◎ 阿里山神木成其大,四千年前種子掉到土裡就決定了 ◎ 路遙知馬力,疾風知勁旅 ◎ 成功的人找方法,失敗的人找理由 ◎ 小心求證,大膽用人 ◎ 人材、人才、人財 ◎ 先有嚴師,才有高徒 ◎ 一理、二情、三法 ◎ 全球化就是人才當地化 ◎ 不懂就要問,想保住面子的人,最後連裡子也會輸掉 ◎ 做烏龜的一定要曉得不要把兔子吵醒;相對的,兔子會不會願意這樣跑二十八年? ◎ 管理可以訓練,領導沒法訓練。這幾年來打重要的戰爭,我一定自己去做。 ◎ ...